Se firmó este martes tras dos años de negociaciones entre la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y los sindicatos de las futbolistas, AFE y Futbolistas ON
(21-FEB-2020) Tras más de 500 días, el primer convenio femenino de fútbol ha llegado para quedarse. España ha vuelto a marcar hito: ningún país en Europa tiene un convenio como el firmado recientemente.
«Ha sido un honor, como presidente de #AFEFútbol, firmar el primer Convenio Colectivo Femenino. Gracias al coraje, unión y compañerismo de las futbolistas hemos hecho realidad este nuevo hito en la historia de nuestra asociación y del deporte español. #ElConvenioDeLaIgualdadDeAFE», declaraba el presidente de la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), David Agazo en su Twitter, siendo consciente de la dificultad
de llegar a un pacto.
Se han logrado mejorar las condiciones de trabajo y se han implantado garantías laborales, aunque el asunto de los derechos televisivos no se ha incluido en el convenio. La Real Federación Española de Fútbol (RFEF) sigue manteniendo conversaciones con los clubes y los medios televisivos para llegar a un acuerdo. Por tanto, cada jornada habrá partidos que no se vean en directo por el desacuerdo entre los equipos y las operadoras televisivas.
El convenio incluye varios puntos a destacar:
-Subida del salario mínimo anual: aquellas que tengan jornada completa cobrarán 16 000 euros, mientras que la jornada parcial está en 12 000 euros. Supone una mejora de la situación de más del 40% de las futbolistas.
-Derecho al descanso semanal mínimo de un día y medio.
-Los actos publicitarios se encuentran dentro de la jornada de trabajo.
-La jornada diaria será de siete horas, sin contar los desplazamientos o las concentraciones.
-El período de vacaciones durará treinta días, de los cuales veintiuno tendrán que disfrutarse de manera ininterrumpida. Además, no habrá liga del 23 de diciembre al 3 de enero.
-Las futbolistas embarazadas en su último año de contrato tendrán el derecho de renovar por un año adicional con las mismas condiciones.
-En caso de lesión temporal, las deportistas tendrán una cobertura económica del 100% de sus retribuciones. Si la incapacidad es permanente, percibirá una única prestación de 90. 000 euros.
-Sobre la antigüedad: si una futbolista decide marcharse a otro equipo y lleva seis temporadas en el club, se la dará un bonus de 2000 euros. Y, por cada año que pase de seis, se irá añadiendo a la cantidad anterior 500 euros.
-El convenio solo se aplicará a las jugadoras de Primera Iberdrola, pero, en caso de que una del filial juegue diez partidos mínimo o entre en doce convocatorias del primer equipo; también se le aplicará todas las condiciones acordadas.